TY  - BOOK
EP  - 16
UR  - http://eprints.iab.edu.my/v2/258/
ID  - iab_repo258
Y1  - 2009///
N2  - Konflik merupakan cermin yang semestinya berlawanan dengan apa yang kita mahu iaitu kelicinan dan keberkesanan sesebuah organisasi. Konflik selalunya menyumbang kepada implikasi yang menunjukkan ketempangan dalam pengurusan. 
Terdapat konflik yang membawa kebaikan dan menunjukkan petanda yang baik kepada organisasi. Ahli­ahli organisasi yang berkembang dan membangun selalunya dapat mengilhamkan idea-idea baru untuk menyumbang kepada kebaikan. Idea-idea mereka mungkin berbeza dan mereka terpaksa bersaing untuk mendapatkan sumber­sumber.
PB  - Institut Aminuddin Baki
A1  - Syed Putra, Syed Ali
CY  - Genting Highlands, Pahang
KW  - konflik dalam pengurusan
T3  - Siri Pengurusan dan Kepimpinan Pendidikan
TI  - MENGENAL KONFLIK DALAM PENGURUSAN
AV  - public
ER  -