eprintid: 800
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 5
dir: disk0/00/00/08/00
datestamp: 2019-08-28 01:45:29
lastmod: 2019-08-28 01:45:29
status_changed: 2019-08-28 01:45:29
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Noraini, Kaprawi
title: HUBUNGAN PROGRAM-PROGRAM KUALITI KEHIDUPAN BEKERJA DENGAN KEPUASAN KERJA DAN PENGLIBATAN KERJA BAGI PEKERJA-PEKERJA CABOT: KAJIAN TINJAUAN DI CABOT (MALAYSIA) SDN. BHD., PORT DICKSON, NEGERI SEMBILAN
ispublished: submitted
subjects: L1
full_text_status: public
keywords: HUBUNGAN PROGRAM-PROGRAM KUALITI KEHIDUPAN BEKERJA DENGAN KEPUASAN KERJA DAN PENGLIBATAN KERJA BAGI PEKERJA-PEKERJA CABOT: KAJIAN TINJAUAN DI CABOT (MALAYSIA) SDN. BHD., PORT DICKSON, NEGERI SEMBILAN
abstract: Tujuan kajian ini ialah untuk mengkaji tahap keberkesanan program-program kualiti kehidupan bekerja (KKB) dan hubungannya dengan kepuasan kerja dan penglibatan kerja di Cabot (Malaysia) Sdn. Bhd.. Kajian menunjukkan bahawa program-program KKB yang di laksanakan di Cabot adalah berkesan. Kepuasan kerja pekerja-pekerja pula didapati sebagai sederhana sahaja tetapi mereka didapati terlibat dalam pekerjaan mereka. Program-program KKB yang berkesan, didapati telah mempengaruhi 52.68 peratus variasi dalam kepuasan kerja yang mana pampasan yang cukup dan adil, integrasi sosial dalam organisasi pekerjaan, dan kehidupan bekerja berkait dengan kepentingan sosial, adalah faktor-faktor penentu yang signifikan. Faktor-faktor tersebut mempunyai hubungan yang positif dengan kepuasan kerja. KKB yang berkesan juga mempengaruhi 53.11 peratus variasi dalam penglibatan kerja dan dua faktor penentu yang signifikan ialah keadaan kerja yang selamat dan peluang kemajuan kerjaya untuk masa hadapan dan sekuriti. Faktor-faktor tersebut mempunyai hubungan yang positif dengan penglibatan kerja. Melalui program-program KKB yang berkesan, didapati tidak semua ciri-ciri demografi mempunyai hubungan dengan kepuasan dan penglibatan kerja pekerja-pekerja Cabot. Walau bagaimanapun, kelulusan akademik dan kumpulan perkhidmatan pula didapati mempunyai hubungan yang signifikan dengan kepuasan kerja dan jantina serta umur pula mempunyai hubungan yang signifikan dengan penglibatan kerja mereka. Penemuan kajian ini mencadangkan beberapa usaha yang boleh meningkatkan kepuasan dan penglibatan pekerja kerja mereka seperti berikut; 1) mengkaji semula sistem pampasan, ii) penilaian prestasi yang adil, iii) penilaian semula sistem ganjaran, iv) mengkaji semula penilaian keperluan latihan dan pembangunan, v) menggalakkan pengkayaan kerja, vii) menggalakkan integrasi sosial yang sihat, viii) merancang latihan motivasi dengan sistematik, ix) menggalakkan peningkatan kesedaran kepentingan sosial dalam kehidupan bekerja antara pekerja-pekerja.
date: 1996
date_type: submitted
pages: 109
institution: Universiti Teknologi Malaysia
department: Fakulti Pengurusan Pembangunan Sumber Manusia
thesis_type: masters
citation:   Noraini, Kaprawi  (1996) HUBUNGAN PROGRAM-PROGRAM KUALITI KEHIDUPAN BEKERJA DENGAN KEPUASAN KERJA DAN PENGLIBATAN KERJA BAGI PEKERJA-PEKERJA CABOT: KAJIAN TINJAUAN DI CABOT (MALAYSIA) SDN. BHD., PORT DICKSON, NEGERI SEMBILAN.  Masters thesis, Universiti Teknologi Malaysia.   
document_url: http://eprints.iab.edu.my/v2/800/1/noraini%20kaprawi.pdf